关于印发《友嘉机电学院2013年工作计划》的通知

杭州职业技术学院友嘉机电学院文件

杭职院机电〔2013〕2号

关于印发《友嘉机电学院2013年工作计划》的通知

各部门：

现将《友嘉机电学院2013年工作计划》印发给你们，请遵照执行。

附件：《友嘉机电学院2013年工作计划》

二○一三年三月六日 

主题词：工作计划   通知

友嘉机电学院  2013年3月6日印发

附件：

友嘉机电学院2013年工作计划

根据学校总体部署和《友嘉机电学院“十二五”发展规划》要求，友嘉机电学院2013年将以落实学院各项规划为抓手，加强校企共同体运行机制、专业现代化、师资队伍优化等方面建设，着力推进教育教学质量提升，进一步规范内部管理，努力实现学院的内涵式发展。

一、深化校企合作，全面落实理事会决议

1.深化校企合作。以落实友嘉机电学院二届一次理事会决议为契机，进一步完善校企双方各层面的联系制度，特别是专业负责人与车间主任的联系制度，强化双方信息沟通上的对接力度，并积极参加友嘉企业机床展销会和友嘉企业的FNPS等会议。

2.落实理事会决议。加快推进友嘉大楼的改造速度，校企共同实施友嘉大楼圆盘、工具机博物馆、友嘉大楼门厅改造以及机床培训中心扩大改造。在此基础上，双方共同探索生产性实训基地的运行管理模式，营造数控培训中心、精密加工中心、数控维修中心的职业氛围。校企合作共筹四年制专业，探索建设四年制高职专业。

二、以骨干建设为抓手，推进各专业的建设与发展

 1.人才培养方案制定。以制定2013级人才培养方案为抓手，通过召开数控和模具等专业的工作任务与职业能力分析，重构专业课程体系，修订课程标准，保持专业教学内容与企业技术革新的动态一致性；启动专业主要课程的教学设计，提高课程教学效果。以机电一体化专业为试点，探索建立学期项目课程建设框架。

2.教学资源建设。利用数字校园学习平台，建设《数控编程与机床操作》、《数控机床PMC程序编制与调试》、《数控机床硬件装配与软件调试》三门资源共享课。

3.加强顶岗实习管理。按照“对口、有效”为原则，根据企业生产实际，合理安排2013年专业顶岗实习。通过网络化管理，做好2013届毕业生毕业综合实践工作, 切实加强顶岗实习和毕业设计环节管理，提高学生综合素质和专业实践能力。

4.中高职衔接。继续推进数控和工业设计专业的中高职衔接工作，重点做好课程衔接，同时也要加强教学衔接和管理衔接。在数控技术专业五年一贯制和工业设计专业“3＋2”基础上，启动机电专业的“3＋2”工作。

2013年是完成骨干建设任务的关键之年，学院将以建设数控技术国家骨干专业为契机，带动模具技术、机电一体化和电气自动化的重点和特色专业建设，进而引领和提升其他专业的建设和发展。

三、依据课程教学内容，完善专业实训基地建设

1.落实规划，加快推进校内生产性实训基地建设。整合友嘉实业集团在杭数控培训点，高质量完成数控培训中心二期改造，将其打造成友嘉实业集团浙江地区数控培训中心；引入FNPS精实管理理念，按照未来工厂模式，创新友嘉华东地区数控机床维修中心管理模式；引入企业真实产品，按照专业教学内容建设精密加工中心。加快推进企业数据采集点的布点工作，全面完成网真系统建设，将企业生产现场画面引入学校课堂教学。

2.其他专业实训室建设。按照与专业相结合的原则，做好四个专业机房建设，促进基于计算机平台的制造类专业仿真课程教学手段和方式的革新。依据专业课程教学内容，全面推进机电一体化机电设备安装检测与维修实训室、人机界面实训室、工业设计产品拆装实训室、机械基础综合实训室等实训室的建设。做好浙江省“数控加工与维修实训基地”验收工作。完成公共实训基地国家高技能人才培训基地先进机械制造和电工电子中心两个项目的建设工作，做到建设内容和骨干建设相结合，项目建设和专业建设相促进。

3.强化专业实训环节的管理。以提升实训质量为目标，继续推进和完善实训教师和专业教师实训内容会商制度。在目前数控车、加工中心、维修电工及钳工的基础上，以专业需要为原则，开展所有单列实训周的课程标准建设工作，切实提高实训教学质量。

四、以能力提升为落脚点，推进师资队伍建设

1.启动新一轮教师企业经历工程。按照“专业对口、岗位对应”原则，以提升教师实践能力为目标（要求学生会的，教师自己先会），启动新一轮教师企业经历工程，先在数控专业中实施，然后在其他专业推开。

2.教师培训。以“求实、夯实、落实”为主题，针对全院教师工作能动性不足的问题召开系列讲座，促进友嘉教师投身教学改革的积极性。依托学校各类人才培养平台，分层提升专业带头人、骨干教师、青年教师、学工队伍、行政管理人员的岗位能力。搭建培训平台，促进分院教职工综合素质与职业能力的提升。

3.教师规范。全力做好7名新教师引进工作，继续推行以老带新制度。全面落实《教师教学工作规范》和《教学差错和教师事故认定暂行规定》，促进课堂教学质量提升。全面实施《实习实训指导教师管理办法》，完善和实施实训教师考核办法。

4.兼职教师。进一步规范兼职教师管理，并加大友嘉常驻学院的企业人员参与实践教学的参与力度，促进兼职教师和专业教师的融合。

五、以产品研发、高技能培训为重点，拓展社会服务功能

构建基于模具研发中心、数控装调与维修研究所等研发平台的技术服务体系，向行业企业开展技术服务，解决企业技术难题，加快科技成果转化步伐。继续推进机制专业基于友高企业典型零件三维工艺设计项目，为企业员工培训提供规范且直观的技术资料。依托公共实训基地，强化社会、企业人员的新技术和高技能培训，充分发挥公共实训基地培训鉴定的功能。全力做好浙江省高职院校“双师”素质教师培养培训，开展面向职业学校的职业教育师资培训，提升职教师资水平。

六、以学生发展需求为导向，全面推进学生工作

1.构建学生素质教育体系。按照学校《大学生素质教育实施方案》的要求，出台友嘉机电学院学生素质教育实施方案，以提高大学生的综合素质为宗旨，构建健全完善的素质教育体系。结合大学生思政课程，加强大学生思想道德素质；以学生“深耕”工程活动为抓手，以学生专业发展活动品牌项目为突破，举办各类提升学生整体素质的校园文化活动，提升学生职业素养和创业创新能力；积极培养学生社会责任感、创新精神和实践能力。

2.创新学生工作机制。积极创新学生思想工作与思政课程相结合；构建友嘉企业文化大讲堂、专业教师职业指导、辅导员就业指导三位一体的职业指导课程；学生助困工作创新济困育人、帮学育人、扶志育人、强能育人四育人工程，实行立体式的资助模式；积极推进文明寝室建设，创新学生公寓“7S”管理考核制度。

3.助推学生体面就业。做好学生就业心理到就业政策等全方位的就业指导；加强杭州地铁、东方电气、钱江燃气集团等在杭大型企业的联系和沟通工作，举办制造类企业专场招聘会，做好“钱江燃气班”的衔接工作，为学生体面就业搭建平台。建立毕业生跟踪调查反馈长效机制，不断提升毕业生专业对口率、工资水平、福利待遇、就业环境和就业稳定率。

七、加强党的建设工作，助推学院健康发展

继续做好学生党员在企业实习期间的教育和考核工作，不断完善合作企业学生临时党支部的“共建联建”制度。规划和实施“一个专业的学生党员带好一个专业协会、一名学生党员带好一个寝室、一名入党积极份子带好一名后进生”的学生党建“三个一”工程。继续做好干部党员联系学生寝室制度，学生党员联系新生公寓制度，逐步形成学生公寓党员双导师制。进一步深化“党员教师服务企业制度”, 发挥党员教师在为企业服务工作中的先锋模范作用。

八、融通企业文化，深化学院文化建设

根据学校校园文化建设规划的要求，构建友嘉机电学院文化建设框架。以提炼“大学精神”传承学校文化、推进“深耕技术”融入专业文化、落实“深根企业”融通企业文化为学院文化建设总体思路，积极打造学院文化品牌。设计友嘉机电学院新的LOGO、改造友嘉大楼大厅门面、新建友嘉工具机博物馆等场所。试点导入FNPS管理模式，改善学院育人环境，营造职业氛围。

2013年上半年主要工作任务分解表