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友嘉机电学院辅导员学年工作定量考核内容

上传时间:2015年05月13日 10:16  作者: 点击数字:[]

附件7

友嘉机电学院辅导员学年工作定量考核内容

 

一、日常管理工作A1(权重P60%

二级指标

指标内涵

计分标准

召开、参加会议(30%

 

组织召开班主任、学生干部会议 

10分) 

每月组织班主任召开一次会议,组织班长召开例会二次,布置相关工作,缺一次扣2分;迟到扣1/次;

组织召开学生座谈会(10分) 

每月组织学生召开一次座谈会,了解学生状况,缺一次扣2分;迟到扣1/次;

参加院、系会议(10分)

按时参加系院安排的会议,请假扣1/次;迟到扣2/次;无故不参加扣4/次;  

信息传达

10%

 

信息上报(5分) 

根据系院的安排及时上报工作情况或紧急事件,上报晚扣2/天;不上报影响日常管理造成重大教学管理事故扣5/次;

 

信息传达(5分)

及时向班主任或学生干部通知系院职责范围内的信息,通知不及时扣2/次;未通知影响日常管理造成重大教学管理事故扣5/.

安全教育(10%

加强宿舍卫生、纪律检查,开展文明宿舍创建活动,加强安全教育。

认真抓好学生安全稳定教育工作,每月召开一次信息员例会,排除安全隐患,帮助学生解决实际问题,做好相关工作记录。缺一次扣5分。没记录扣5分。

学风检查

10%

 

早晨、晚自修检查(5分)

 

早晨检查学生迟到、带早餐情况、晚自修值班情况未按时到岗扣1/次;无故不参加扣2/次;

 

学生上课抽查(5分)

 

要求每周两次抽查本年级学生上课情况,并按时上报,特殊情况未按时上报并反馈给班主任扣2/.

报表上交

10%

各类工作报表(10分)

按时上交各类月报表,迟交扣1/次;

 

计划总结

10%

 

工作计划(5分)

 

学期初按时上交本学期计划,内容要求详实。迟交扣1/天;内容不详实扣2/次;

 

工作总结(5分)

 

学期末上交本学期总结,要求内容详实。迟交扣1/天;内容不详实扣2/次;

其他项目

20%

突发事件处理(10分)

遇到突发事件能妥善处理。上报不及时扣2/次;不上报并造成重大责任事故的扣10/次;

自身考勤(10分)

准时上班、下班,不脱岗。迟到、早退扣2/次;无故脱岗(半天以上)扣5/次;无故不来上班者扣10/天;

 

二、学习、教育A2(权重P40%

二级指标

指标内涵

计分标准

教育活动

50%

 

开展主题教育 

15分)

每学期根据学院安排开展主题教育活动。要求有计划、总结。缺少计划、总结扣5/项;不开展主题教育活动扣10/次;并要有相关宣传报道,每月少与一次扣2分。

开展思想政治教育 

15分)

认真开展入学教育、形势政策教育、毕业教育等方面的教育工作,扎实做好贫困生的思想、贷款诚信及心理健康教育工作,开展效果差扣5/次;不开展扣15/次;

开展学生素质教育活动 

10分)

 

每月根据本年级情况开展学生素质教育。缺一次扣5分;

指导学生参加活动

10分)

 

学生参加活动需要指导的进行积极的指导;由于自己责任造成活动未开展的扣10/次;

学习、科研能力(30%

有关国家、学院政策、精神的学习及贯彻(10分) 

 

认真学习并贯彻国家、学院文件。学习但不理解,贯彻不明确扣5/次;不参加学习扣10/次;

 

业务学习和培训(10分)

 

积极参加业务学习和培训。无故不参加扣5/次;  

 

工作体会(10分) 

 

撰写学生工作管理心得体会,未完成扣10分,未按时交扣5分;

完成系院工作(20%

 

系院工作完成情况(20分)

 

完成系院安排的其他工作,不按时完成扣2/项;完成质量很低造成系院工作影响扣5/次;

 

 

三、 其他加分A3

二级指标

指标内涵

计分标准

工作创新

在工作开展中,能够集思广益,善于创新,推出特色活动、创造性活动并造成一定积极影响的。

由被考核对象申请,经系考核评议委员会认定:有1项得4分,有3项及以上得10分。

科研能力

 

主持科研课题

 

主持课题并发表文章的院级加2/项;市级5/项;省级7/项;国家级10/项;

 

参与科研课题

 

参与课题并发表文章的院级加2/项;市级5/项;省级7/项;国家级10/项;

 

 

评奖评优

 

优秀辅导员

 

被评为院级优秀辅导员加2/学年,市级加5/学年,省级加10/学年;

 

优秀班主任

被评为院级优秀班主任加2/学年,市级加5/学年,省级加10/学年;

 

说明1.AA1A2A3等三个方面组成,A1- A2两个一级指标乘以相应的权重P后合计总分为100分,A3为加分项目上限为10分。

2. A1-A2等两项一级指标的基础分均为100分,各一级指标由不同的二级指标组成,二级指标分别占相应的权重,并根据权重设上限分。若二级指标中由多项内容构成,各项内容涉及扣分且有具体分值的则以该分值扣完为止(考勤纪律扣分不设上限分),各项内容没有具体分值的涉及扣分,该项最多扣分为该二级指标分值的30%;二级指标最低得分为0(作风建设除外,扣分最多可把一级指标的分数扣完为止)

3.同一事件符合多项扣分标准取最高扣分,同一事件符合多项加分标准取最高加分。

 

 

 

 

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